การขาดแคลนบุคลากรยังคงเป็นปัญหาหลักของผู้ผลิตทางการเกษตรในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เนื่องจากโรงเรียนโซเวียตสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมสำหรับศูนย์อุตสาหกรรมเกษตรถูกทำลาย ระบบการศึกษาจึงไม่สามารถเสนอสิ่งทดแทนที่คุ้มค่าได้ และในปัจจุบันนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกบังคับให้แข่งขันในด้านความคิดสร้างสรรค์เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลอันล้ำค่า
ในสภาวะตลาด
ปัจจุบันนายจ้างเป็นฝ่ายแข่งขันกันในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากลูกจ้างและไม่ใช่ในทางกลับกัน เวลาในการจ้างงานตลอดจนต้นทุนของบริษัทในการคัดเลือก กำลังเพิ่มขึ้น และการดึงดูดผู้สมัครก็กลายเป็นเรื่องยากและนานขึ้น ตามที่ระบุไว้โดยหัวหน้าฝ่ายบริการสื่อมวลชนของ HeadHunter (hh.ru) South เอคาเทรินา นิกิโฟโรวา ความสมดุลที่มีเรซูเม่ 5-7,9 ตำแหน่งต่อตำแหน่งงานว่างถือเป็นบรรทัดฐานที่สะดวกสบายสำหรับตลาดแรงงาน ค่าของดัชนีนี้ต่ำกว่า 4 บ่งชี้ถึงการขาดแคลนบุคลากรแล้ว
ในปี 2023 ค่าดัชนีสูงสุดในภาคเกษตรกรรมถูกบันทึกในเดือนมกราคมและมีนาคม - 3,4 เรซูเม่ต่อตำแหน่งที่ว่าง อย่างไรก็ตาม ในเดือนเมษายน ค่าดังกล่าวเริ่มลดลงและเมื่อถึงปลายเดือนพฤษภาคม ค่าดังกล่าวก็ลดลงเหลือ 2,8 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดจากการแข่งขันที่สูงกับสาขาวิชาชีพอื่น ๆ และกิจกรรมของผู้สมัครที่ต่ำ เหตุผลอื่นๆ ได้แก่ การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพิ่มมากขึ้น และความไม่เป็นที่นิยมของอุตสาหกรรมการเกษตรโดยรวม
เกษตรกรรมเป็นสาขาที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งนายจ้างกำลังโพสต์ตำแหน่งใหม่จำนวนมากและกำลังแข่งขันกันเพื่อผู้สมัครจริงๆ ตาม เอคาเทรินา นิกิโฟโรวา ปัจจุบัน สถานประกอบการทางการเกษตรมักเสนองานให้กับนักปฐพีวิทยา นักเทคโนโลยีการแปรรูปธัญพืช และผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์ นอกจากนี้ยังมีความต้องการอย่างมากสำหรับตัวแทนของวิชาชีพปกสีน้ำเงินในกลุ่มอุตสาหกรรมเกษตรและด้วยระบบอัตโนมัติของกระบวนการในอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้น จำนวนตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
«กรอบทอง
ผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายบุคลากรของสหภาพผู้เข้าร่วมตลาดมันฝรั่งและผักแห่งรัสเซีย (สหภาพมันฝรั่ง) สเวตลานา โซนินา อาชีพวิศวกรไฮดรอลิกถือเป็นอาชีพหนึ่งที่มีความต้องการมากที่สุดและขาดแคลน พบเรซูเม่บนแพลตฟอร์มข้อมูลค่อนข้างบ่อย แต่ 90% เป็นของผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมอื่น แต่ในการถมที่ดินทางการเกษตร บุคลากรดังกล่าวมีค่าเท่ากับทองคำ ฟาร์มทุกแห่งที่ทำการชลประทานต้องการพวกเขา
การหานักปฐพีวิทยาค่อนข้างยากดังนั้นองค์กรถึงแม้จะมีพนักงานเต็มก็มักจะไม่ปฏิเสธผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีแนวโน้ม กรรมการบริหารของ LLC "VALMIX" วาเลนติน คอซลอฟ เห็นว่าจำเป็นต้องสร้างกำลังสำรองซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทของเขาจะดำเนินการในอนาคตอันใกล้นี้ หากฟาร์มแห่งหนึ่งต้องการนักปฐพีวิทยาสองคน คุณต้องจ้างสามคน และปล่อยให้หนึ่งในนั้นอายุน้อยมาก ซึ่งจะต้องจ่ายมากกว่าที่ควรจะเป็น ผู้เริ่มต้นอาจใช้เวลาถึงหกปีจึงจะเป็นมืออาชีพได้ และควรเลี้ยงดูผู้เชี่ยวชาญด้วยตัวเองโดยคำนึงถึงคุณสมบัติในอนาคตของเขาด้วย
อุตสาหกรรมนี้ยังขาดแคลนผู้ควบคุมเครื่องจักรอย่างมากอีกด้วย สเวตลานา โซนินา ปัจจุบันฟาร์มหลายพันแห่งตั้งแต่คาลินินกราดถึงวลาดิวอสต็อกต้องการสิ่งเหล่านี้ ลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมคือตามฤดูกาล แต่ทุกคนสนใจที่จะรักษาพนักงานดังกล่าวไว้ แม้ว่าเขาจะทำงานเป็นเวลาสามถึงห้าเดือนต่อปีก็ตาม วาเลนติน คอซลอฟ อธิบายถึงปัญหาการขาดแคลนพนักงานควบคุมเครื่องจักรโดยการปิดโรงเรียนและโรงเรียนเทคนิคส่วนใหญ่ที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม ในบรรดาผู้ที่สามารถพบได้ในการผลิตในปัจจุบันมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่อายุต่ำกว่า 40 ปี และเมื่อผู้เชี่ยวชาญปรากฏตัวและพร้อมที่จะทำงาน เขาก็ได้รับการว่าจ้างด้วยความยินดี โดยจัดเตรียมเงื่อนไขทั้งหมดและช่วยให้เขาเติบโตอย่างมืออาชีพ
การทำงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ สหภาพมันฝรั่งกำลังร่วมมือกับสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหลายแห่ง ตัวอย่างเช่น GBPOU MO "วิทยาลัยอุตสาหกรรมเกษตร Lukhovitsky" ซึ่งนำโดย เวียเชสลาฟ สมีร์นอฟ, ฝึกอบรมช่างเทคนิคเครื่องกล, คนขับรถแทรกเตอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตทางการเกษตรสำหรับอุตสาหกรรม ผู้สำเร็จการศึกษาเมื่ออายุ 18-19 ปีได้รับใบอนุญาตที่จำเป็นและมีการฝึกอบรมในระดับสูง หัวหน้าองค์กรที่เป็นของสหภาพเต็มใจให้พวกเขาทำงานในฟาร์มของตนและไว้วางใจให้พวกเขาใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุด
จากโรงเรียน
ศูนย์อุตสาหกรรมเกษตรต้องการบุคลากรสำหรับงานที่ไม่ต้องใช้ความรู้และทักษะพิเศษ ด้วยการจ้างพนักงานดังกล่าว คุณจะสามารถมองหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในอนาคตและจัดการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้ แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงคนหนุ่มสาว: เด็กนักเรียนและนักเรียน
สเวตลานา โซนินา พูดถึงประสบการณ์ขององค์กรสหภาพในการดึงดูดเด็กนักเรียน ผู้สมัคร และนักเรียนรุ่นน้องให้เก็บเกี่ยวเมล็ดพันธุ์หัวหอมทางพฤกษศาสตร์และคัดแยกผัก ในเหตุการณ์ดังกล่าว - โดยการตัดสินใจของผู้อำนวยการสถาบันการศึกษา Alexey Zinoviev - สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐของภูมิภาคมอสโก "วิทยาลัย Kolomna Agrarian ตั้งชื่อตาม N. T. Kozlov" ตามประเพณีเข้าร่วม พวกเขาเรียนรู้พื้นฐานของวิชาชีพปฐพีวิทยาและแน่นอนว่าจะได้รับรางวัลจากการทำงานของพวกเขา นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับพวกเขาในการทดสอบลักษณะนิสัยและทักษะการสื่อสารในกลุ่มผู้ใหญ่
นี่ไม่ใช่ปีแรกที่สมาชิกของสหภาพมันฝรั่งร่วมมือกับองค์กรสาธารณะ "ทีมนักศึกษารัสเซีย" พวกเขาทำงานร่วมกับสำนักงานภูมิภาคในภูมิภาคมอสโกเป็นประจำซึ่งนำโดย พาเวล โควาเลฟ. ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC SPK ตั้งชื่อตามเลนิน อันเดรย์ กราชคอฟสกี้ เมื่อปีที่แล้วเขาสร้างสถิติที่แท้จริงด้วยการจ้างพนักงาน 52 คนในองค์กรของเขา หุ้นส่วนผู้จัดการของ Lesnye Dali LLC วิทาลี ชโตเปล ยังใช้แรงงานนักศึกษาในฟาร์มเพื่อทำงานตามฤดูกาลอีกด้วย
กลุ่มบริษัท Dmitrovskie Vegetas โดยเฉพาะ JSC Agrofirma Bunyatino ก็มีประสบการณ์ในการดึงดูดนักศึกษาให้มาทำงานเช่นกัน ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร เซอร์เกย์ ชชูกิน วางรากฐานสำหรับการก่อตัวของผู้ควบคุมเครื่องจักรในอนาคต บริษัทได้ขยายออกไปนอกภูมิภาคและเชิญชวนผู้ชายจากภูมิภาคห่างไกล เช่น จากไซบีเรีย ตาม สเวตลานา โซนินาบริษัทกลุ่มมาลิโนก็เดินตามเส้นทางเดียวกัน
น่าเสียดายที่ตัวแทนของคนรุ่นใหม่ไม่ได้ต้องการเชื่อมโยงชีวิตกับการเกษตรเสมอไป ตามข้อสังเกต วาเลนตินา คอซโลวาคนหนุ่มสาวมักไม่แสดงความสนใจในอาชีพเกษตรกรรมที่พวกเขาเลือกเอง นักเรียนจากโรงเรียนเทคนิคใกล้มอสโกซึ่งมีการฝึกอบรมช่างเครื่อง มาที่ VALMIX LLC เพื่อฝึกซ้อมก่อนสำเร็จการศึกษา เมื่อถูกถามว่าอะไรนำพวกเขามาที่นี่ ผู้ชายบางคนพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับเครื่องหมายในเอกสารของสถาบันการศึกษา การปฏิบัติจริงในสภาพของวิสาหกิจการเกษตรสมัยใหม่ โอกาสในการเรียนรู้บางสิ่งบางอย่างและรับเงินไม่รวมอยู่ในแผนของพวกเขา
บนเส้นทางสู่อิสรภาพ
ในประเทศของเรา แนวทางปฏิบัติในการให้ผู้คนรับโทษจำคุกในสถาบันทัณฑ์ในงานเกษตรกรรมกำลังแพร่หลาย ตามที่อธิบายไว้ สเวตลานา โซนินา จากหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในสถานประกอบการ ผู้คนจะถูกเลือกให้ทำงานด้านการทำความสะอาด คัดแยก หรือบรรจุผลิตภัณฑ์ ในขณะเดียวกัน มักพบผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงในหมู่นักโทษ ฟาร์มต่างๆ ก็มีโอกาสที่จะได้รับวิศวกรที่ชาญฉลาด นักเทคโนโลยี คนขับรถ ช่างเครื่อง และอื่นๆ
JSC Ozyory ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท Malino เข้าร่วมในโครงการของ Federal Penitentiary Service ของรัสเซีย ด้วยความพยายามของซีอีโอ เซอร์เก ปรียามอฟ เพื่อรองรับคนงานประเภทนี้ จึงได้มีการสร้างสถานที่พิเศษขึ้นที่สถาบันของรัฐบาลกลาง ซึ่งทำหน้าที่เป็นศูนย์ราชทัณฑ์ ในด้านความสะดวกสบายและอุปกรณ์เรียกได้ว่าดีที่สุดในภูมิภาคมอสโก เมื่อจ้างนักโทษ พวกเขาพยายามสร้างเงื่อนไขที่ทำให้พวกเขาเปิดเผยศักยภาพของตนได้
Lesnye Dali LLC ได้ทำข้อตกลงกับสำนักงานบริการดัดสันดานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาคมอสโกด้วย และตอนนี้คนงานมาที่นี่จากส่วนต่างๆ ของประเทศ เพื่อให้มีที่อยู่อาศัย จึงได้มีการซื้อและปรับปรุงอาคารโฮสเทลในท้องถิ่น วิทาลี ชโตเปล เชื่อว่าการมีส่วนร่วมของนักโทษทำให้สามารถแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเมื่อมีพนักงานหลั่งไหลเข้ามาอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถวางแผนการเติบโตและการพัฒนาของบริษัทในปีต่อ ๆ ไปได้อย่างปลอดภัย นอกจากนี้การช่วยเหลือผู้ที่สะดุดล้มไปสู่แนวทางการแก้ไขก็เป็นสิ่งที่ดี
ในประเพณีที่ดีที่สุด
การให้งานที่มั่นคงแก่พนักงานและคาดหวังให้เขาทำงานได้ดีนั้นไม่เพียงพอ สเวตลานา โซนินา ฉันแน่ใจว่าในด้านธุรกิจ การแสดงความสนใจต่อพนักงานควรมีรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงมาก
ตัวอย่างเช่น หากนักเรียนมาฝึกงาน จำเป็นต้องจัดให้มีชีวิตที่ดี: มีที่อยู่อาศัยที่สะดวกสบาย มีอาหารที่ดี แสดงให้ผู้เชี่ยวชาญในอนาคตเห็นถึงความสวยงามของสถานที่ทำงานและการผลิตโดยรวม และให้พวกเขามีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร แต่ที่สำคัญที่สุด คนหนุ่มสาวควรอยู่ภายใต้การดูแลทันทีโดยผู้ให้คำปรึกษาที่มีประสบการณ์ซึ่งได้ประกอบอาชีพในองค์กรแล้ว เป็นที่ต้องการอย่างมากที่จะรื้อฟื้นสถาบันการให้คำปรึกษาในรูปแบบที่แท้จริง เช่นเดียวกับในช่วงเวลาของ สหภาพโซเวียต
นายจ้างยุคใหม่พยายามดึงดูดพนักงานด้วยเงินเดือนที่เหมาะสม เอคาเทรินา นิกิฟอรอฟа ยืนยันสิ่งนี้ด้วยข้อมูลจากเว็บไซต์ hh.ru ในรัสเซียโดยรวมเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่เสนอในเดือนพฤษภาคมของปีนี้อยู่ที่ประมาณ 70 รูเบิลสำหรับนักปฐพีวิทยา (มากกว่าปี 19 2021%) 68 รูเบิลสำหรับนักเทคโนโลยี 61 รูเบิลสำหรับช่างเครื่อง 65 . รูเบิล – สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์ 58 รูเบิล – สำหรับสัตวแพทย์
จากประสบการณ์การเป็นผู้จัดการ วาเลนติน คอซลอฟ ฉันเชื่อว่าการขึ้นค่าจ้างไม่เพียงพอที่จะดึงดูดพนักงานใหม่และรักษาพนักงานไว้ได้อีกต่อไป ดังนั้น VALMIX LLC จึงขอแนะนำระบบแรงจูงใจที่ช่วยให้ผู้ที่ต้องการและรู้วิธีการทำเงินดี ที่นี่เราจะต้องหันไปใช้แนวทางปฏิบัติแบบเก่าของสหภาพโซเวียตเช่นกัน เมื่อคนงานขั้นสูงได้รับเงินเดือนที่ 13 ในช่วงปลายปี ในสภาวะปัจจุบัน เจ้าของธุรกิจสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีแนวโน้มดีที่สุดด้วยโบนัส ขนาดของพวกเขาควรเกินเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากเป็นไปได้หลายครั้งเพื่อให้ผู้รับตระหนักถึงความสำคัญของเขาและมุ่งมั่นที่จะพิสูจน์ความไว้วางใจของเขา
วิทาลี ชโตเปล ฉันมั่นใจว่าการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมีนโยบายทางสังคมที่คิดอย่างรอบคอบ ฝ่ายบริหารของ Lesnye Dali ตัดสินใจซื้อและสร้างหอพักใหม่อีกแห่ง ซึ่งจะสร้างอพาร์ทเมนต์หนึ่งหรือสองห้องประมาณสิบโหลสำหรับพนักงานในอนาคต นอกจากนี้ยังมีการเตรียมโครงการก่อสร้างชุมชนกระท่อมบ้านแสนสบาย 15 หลังพร้อมแปลงสวนเพื่อดำเนินการ สต็อกที่อยู่อาศัยสำเร็จรูปควรดึงดูดมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่สามารถเริ่มต้นครอบครัวจากภูมิภาคต่างๆของประเทศได้
จากผู้ชมสู่สนาม
เอคาเทรินา นิกิโฟโรวา กล่าวว่าตั้งแต่ต้นปี บริษัทรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเกษตรได้โพสต์ตำแหน่งงานว่างบน hh.ru มากกว่า 48 ตำแหน่ง ซึ่งมากกว่าปี 28 เกือบหนึ่งในสาม (+2022%) และมากกว่าปี 51 ถึง 2021% ความต้องการคนงานใหม่ที่ใหญ่ที่สุดถูกบันทึกไว้ในมอสโก (9% ของตำแหน่งงานว่าง), ดินแดนครัสโนดาร์ (8%) และภูมิภาคโวโรเนซ (6%) ในขณะเดียวกัน จำนวนผู้สมัครกลับแสดงการเปลี่ยนแปลงเชิงลบ ดังนั้นตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤษภาคมปี 2021 นายจ้างจึงประกาศตำแหน่งงานว่างของนักปฐพีวิทยาประมาณ 1,1 พันตำแหน่ง และในช่วงเวลาเดียวกันในปี 2023 มีมากกว่า 2 พันตำแหน่ง
ข้อบกพร่องร้ายแรง วาเลนติน คอซลอฟ เรียกจุดเน้นของระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาแห่งชาติในการออกประกาศนียบัตรให้กับนักทฤษฎี ไม่ใช่การฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงาน ในความเห็นของเขา รากเหง้าของปัญหาในการผลิตอยู่ที่การศึกษาของเรา ซึ่งสูญเสียรากฐานไปเมื่อประมาณ 30-40 ปีที่แล้ว ส่งผลให้ระดับของมันลดลงจากระดับโลกมาอยู่ในระดับปานกลาง
ทางออกของปัญหา สเวตลานา โซนินา เห็นการดำเนินการตามแนวคิดการศึกษาที่เสนอโดยประธานสหภาพมันฝรั่ง ผู้อำนวยการทั่วไปของ Malino JSC เซอร์เกย์ ลูเปคิน. แนวคิดนี้ถือว่ามีความเหนือกว่าในการปฏิบัติมากกว่าทฤษฎี โดยจัดตารางการศึกษาใหม่ในลักษณะที่นักศึกษาชั้นปีที่ 60 และ XNUMX ใช้เวลาเรียนถึง XNUMX% ในสถานประกอบการมากกว่าในห้องเรียน นักศึกษาในสาขาการฝึกอบรม "พืชไร่" "เคมีเกษตร" "วิศวกรรมเกษตร" และอื่นๆ ควรมีโอกาสเชี่ยวชาญเรื่องเครื่องจักรกลการเกษตรที่มหาวิทยาลัยและได้รับสิทธิ์ในการใช้งาน
ความคิดริเริ่มนี้ได้รับการสนับสนุนจากพันธมิตรของสหภาพ - สถาบันเทคโนโลยีชีวภาพแห่งสถาบัน Timiryazev และมหาวิทยาลัยการสอนแห่งรัฐ Tula ซึ่งตั้งชื่อตาม L. N. Tolstoy ตัวอย่างเช่นโดยการตัดสินใจของอธิการบดีของ Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2023 นักศึกษาปีที่สามและสี่ของคณะวิทยาศาสตร์ธรรมชาติสาขาการฝึกอบรม "พืชไร่", "ชีววิทยา", "เทคโนโลยีชีวภาพ" และคณะเทคโนโลยีและธุรกิจ สาขาการฝึกอบรม "บริการยานพาหนะ" "ระบบเทคนิคในธุรกิจการเกษตร" จะเริ่มฝึกงานที่ Bogoroditsky Alliance LLC ตามกำหนดเวลา 50/50 (50% ของเวลาการฝึกอบรมในทางปฏิบัติ 50% ใน ศึกษา).
เครื่องมือการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ สเวตลานา โซนินา พิจารณาโครงการของรัฐบาลกลาง "ความเป็นมืออาชีพ" ภายใต้กรอบของ JSC "Ozyory" และ Kolomna Agrarian College พร้อมด้วยผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ กำลังสร้าง "Agrocluster" ทางการศึกษาและการผลิตในภูมิภาคมอสโก นักเรียนที่เกี่ยวข้องจะเติบโตขึ้นจากสื่อการเรียนรู้ที่ดีที่สุด - การมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตของธุรกิจการเกษตร
Irina Berg