การขาดพนักงานเป็นตำนาน! ภาพรวมคร่าวๆของสถานการณ์ในตลาดแรงงานในภาคเกษตร
ปัญหาการขาดแคลนพนักงานในภาคเกษตรมานานหลายปีถือเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญในอุตสาหกรรม เกษตรกรมีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าองค์กรของพวกเขาประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติจนถึงผู้ผลิตนมคนขับรถแทรกเตอร์และคนงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด HR - ตัวแทน บริษัท ที่ปรึกษา "สำหรับธุรกิจการเกษตร" Natalya Lunina (ผู้อำนวยการทั่วไป) และ Olga Prozorovskaya (หัวหน้าการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์) และแขกรับเชิญในนิตยสาร Potato System - เชื่อว่าในความเป็นจริงมีคนมากพอที่จะตระหนักถึงตนเองในด้านการเกษตร
“ เมื่อเร็ว ๆ นี้บนหนึ่งในพอร์ทัลอุตสาหกรรมฉันเห็นคำสั่งจากหัวหน้าฟาร์มที่บ่นว่าในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเขาได้พูดคุยกับนักปฐพีวิทยาสิบคน แต่มีเพียงสองคนเท่านั้นที่สามารถจ้างได้ส่วนที่เหลือไม่ตรงตามข้อกำหนด - Olga Prozorovskaya พูดว่า - ข้อสรุปแรกที่ฉันสามารถวาดบนพื้นฐานของข้อมูลนี้คือมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในตลาดแรงงาน: นักปฐพีวิทยา 10 คนกำลังมองหางานก่อนฤดู! และที่สอง - ปัญหาหลักของภาคไม่ได้ขาดบุคลากร แต่ระดับการฝึกอบรมไม่เพียงพอ
เกี่ยวกับบุคลากรอายุน้อยทักษะการปฏิบัติและ ... แมลงสาบ
ก่อนอื่นเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับบัณฑิตที่จบจากมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ตามที่ระบุไว้โดย Natalia Lunina ระบบการศึกษาสมัยใหม่มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าไม่ใช่ผู้ฝึกอบรมและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยจะไม่สามารถทำหน้าที่เป็นหน่วยทหารอิสระได้ทันทีหลังจากผู้พิพากษามหาวิทยาลัย ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการประเมินดังกล่าวไม่ยุติธรรมอย่างสมบูรณ์ ภารกิจหลักของระบบการศึกษาคือการสร้างความคิดในระดับหนึ่งให้กับนักเรียนเพื่อสอนให้พวกเขาค้นหาและวิเคราะห์ข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญในอนาคตจากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญจะได้รับทักษะการปฏิบัติในหลักสูตรการฝึกอบรมพิเศษ (ยาวและลึกกว่าการปฏิบัติทางการศึกษาตามมาตรฐาน)
อย่างไรก็ตามในขณะที่ไม่มีหลักสูตรดังกล่าวดังนั้นหลาย บริษัท (โดยเฉพาะอย่างยิ่งใหญ่) มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ด้วยตัวเอง "ดาว" เติบโตในทีมของพวกเขา บ่อยครั้งที่ บริษัท จัดหางานมีหน้าที่โดยตรงดังต่อไปนี้:“ คุณจะพบว่าฉันเป็นนักปฐพีวิทยาอายุน้อยที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน ฉันควรใส่แมลงสาบไว้ในหัวดีกว่าเขาจะมากับคนแปลกหน้า”
การพูดอย่างเป็นกลางการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นวิธีเดียวที่จะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้และความสามารถในการทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ
ความรู้คือพลัง!
ถึงแม้ว่าแน่นอนว่าไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่พร้อมที่จะใช้เวลาและเงินในการฝึกอบรมผู้มาใหม่ บริษัท หลายแห่งเห็นว่าพนักงานที่มีศักยภาพเป็นมืออาชีพเท่านั้น
วันนี้มีอะไรรวมอยู่ในสัมภาระที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ จากการสังเกตของ Natalia Lunina องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดสามประการคือ: ความรู้เฉพาะทางในทิศทางที่แน่นอน (ฐานมหาวิทยาลัยไม่เพียงพอที่นี่); ทักษะในการทำงานกับซอฟต์แวร์พิเศษ (สำหรับภาคปศุสัตว์นี่เป็นโปรแกรมเฉพาะที่ บริษัท ได้ทำงานอยู่แล้วสำหรับการผลิตพืชการทำความเข้าใจหลักการทำงานกับโปรแกรมดังกล่าว) ความรู้ภาษาต่างประเทศ (ส่วนใหญ่เป็นภาษาอังกฤษ) จำเป็นต้องมีความรู้ด้านภาษาที่ดีหาก บริษัท วางแผนที่จะส่งผู้เชี่ยวชาญไปทัศนศึกษาในต่างประเทศเพื่อศึกษาต่อในประเทศในยุโรปหรือหากมีชาวต่างชาติอยู่ในกลุ่มผู้นำ / ผู้ก่อตั้ง
ข้อดีที่ดีสำหรับผู้สมัครคือการพัฒนาทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสื่อสารทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้ผู้ส่งข้อความด่วนที่กำลังได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้น)
การค้นหาซูเปอร์แมน
ผู้เชี่ยวชาญเน้นว่าข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครงานในภาคเกษตรในปีที่ผ่านมามีการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ นี่คือสาเหตุหลักมาจากความซับซ้อนของงานที่ต้องเผชิญกับอุตสาหกรรม - ตัวอย่างเช่นการเปิดตัวของการทำให้เป็นดิจิตอลและเป็นผลให้การเกิดขึ้นของจำนวนอาชีพใหม่ (ตัวอย่างเช่นตำแหน่งงานว่างได้ปรากฏขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการทำฟาร์มที่แม่นยำวิศวกรหุ่นยนต์
อีกเหตุผลสำหรับการขยายรายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครสามารถเรียกการมาถึงของการถือครองทางการเกษตรขนาดใหญ่ในตลาดโดยมุ่งเน้นไปที่มาตรฐานที่เข้มงวดของพวกเขา แม้ว่าวิธีการที่ไม่ยอมแพ้ในการเลือกผู้เชี่ยวชาญ Olga Prozorovskaya แน่นอนว่าไม่ได้ช่วย บริษัท ในการตัดสินใจที่ถูกต้องเสมอไป กล่าวว่าการสังเกตผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในโปรไฟล์ของ บริษัท แต่หากไม่มีประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงคุณสามารถ "นำเสนอ" ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงต่อคู่แข่ง
ฤดูกาลของ "การล่าสัตว์" สำหรับคนงาน
แต่สิ่งที่เรียกได้ว่าถาวรคือการเติบโต / การลดลงของอุปสงค์สำหรับผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีซึ่งค่อนข้างเป็นธรรมชาติสำหรับธุรกิจตามฤดูกาล
ในแง่ของกิจกรรมการตลาด Natalya Lunina เรียกว่า "ตายแล้ว" ในเดือนสิงหาคมและกันยายน: สำหรับพ่อพันธุ์แม่พันธุ์ปศุสัตว์นี่เป็นช่วงเทศกาลวันหยุดสำหรับภาคการเพาะปลูกมันเป็นเวลาเก็บเกี่ยวตามด้วยขั้นตอนการสรุปและจ่ายโบนัส กิจกรรมในตลาดบุคลากรในภาคการเพาะปลูกฟื้นฟูในเดือนพฤศจิกายนและเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะมองหาเช่นนักปฐพีวิทยา: ในช่วงฤดูหนาวผู้เชี่ยวชาญจะมีเวลาในการติดตาม
แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะสังเกตว่าไม่ใช่ทุกฟาร์มที่ปฏิบัติตามความคิดเห็นดังกล่าว: หลายคนพยายามประหยัดเงินและชะลอการเชิญพนักงานใหม่จนถึงเดือนกุมภาพันธ์ถึงเดือนมีนาคม (ข้ามเดือน“ เดือนที่ตายแล้ว” ในปฏิทิน - มกราคม) แต่ในช่วงนี้ผู้เชี่ยวชาญหลายคน ลูกจ้างแล้ว
แน่นอนผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วยว่ามันเกิดขึ้นว่าในช่วงฤดูหนาวมีคนจัดการที่จะเข้าใจว่ามีบางสิ่งที่ไม่เหมาะกับเขาในที่ทำงานใหม่และเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง แต่เป็นกรณีที่แยกจากกัน
การทำงานด้านเกษตรกรรมเป็นอาชีพ
กลับไปที่ปัญหาของปัญหาบุคลากรในภาคเกษตร Olga Prozorovskaya ตั้งข้อสังเกตว่าจากการสังเกตของเธอภาคเกษตรในปัจจุบันถือว่าไม่น่าดึงดูดในสายตาของบัณฑิตมหาวิทยาลัยรวมถึงภาคเกษตรกรรม คนหนุ่มสาวไม่กระตือรือร้นที่จะทำงานในชนบทห่างไกลโดยชี้ไปที่การขาดโรงเรียนโรงพยาบาลกีฬาและสโมสรบันเทิง ปัญหากับที่อยู่อาศัย ตอนนี้เฉพาะผู้ที่รู้สึกว่าการเรียกร้องของพวกเขามีงานทำบนโลกพร้อมที่จะไปที่หมู่บ้าน แต่นายจ้างที่สนใจบุคลากรสามารถเปลี่ยนแปลงได้มากมาย หากผู้คนสร้างสภาพความเป็นอยู่ตามปกติผู้สมัครจะต้องต่อสู้เพื่อตำแหน่งว่าง ยิ่งไปกว่านั้นในยุคของการพัฒนาทางเทคโนโลยี (เช่นการเรียนทางไกล) เพื่อแก้ปัญหาต่าง ๆ จะไม่ต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมาก
การคาดการณ์ในอนาคต
การพูดคุยเกี่ยวกับโอกาสในวันนี้เมื่ออนาคตดูเหมือนว่าไม่แน่นอนเป็นเรื่องยาก แต่อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท ที่ปรึกษา“ สำหรับ AIC” เชื่อว่าทั่วโลกคาดว่าจะมีความสนใจด้านการเกษตรเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดหาอาหารให้กับประชากรโลกจะขึ้นอยู่กับภาคส่วนนี้ แน่นอนว่าจะต้องมีโซลูชั่นใหม่และแน่นอนว่าต้องมีการทำงานด้วยมือ
ข้างหน้าเป็นขั้นตอนหลักของการหว่านเมล็ดผู้ประกอบการทางการเกษตรจะต้องการบุคลากรที่ดี พวกเขาจะยอมรับทุกคน จริงจนถึงตอนนี้หลังจากการกักกันสองสัปดาห์
เกี่ยวกับ บริษัท ที่ปรึกษา“ สำหรับ AIC”
ก่อตั้งขึ้นในปี 2009 บริษัท มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กรทางการเกษตร ผลงานเป็นโครงการที่ประสบความสำเร็จมากกว่า 300 โครงการในภาคเกษตร
งานและประวัติย่อจะถูกโพสต์บนอินเทอร์เน็ตพอร์ทัลสองแห่ง: kk-apk.ru и เกษตร-job.ru
ผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท มักจะทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสื่อครอบคลุมถึงปัญหา "บุคลากร" เฉียบพลัน นิตยสาร Potato System ยังมีแผนที่จะขยายความร่วมมือและจัดทำแพลตฟอร์มสำหรับการเผยแพร่บทความเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาตลาดอย่างต่อเนื่องประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท ต่างๆในการแก้ไขปัญหาบุคลากรพลวัตของเงินเดือนในอุตสาหกรรมเป็นต้นเราหวังว่าหัวข้อดังกล่าวจะน่าสนใจสำหรับผู้อ่านของเรา